Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в рб


Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе


Нередко в обыденной речи можно услышать выражение «увольнение по статье под которым обычно понимается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по основанию, относящемуся к мере дисциплинарного взыскания (п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 ТК или по дополнительному основанию прекращения трудового договора с руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 1 ст. 47 ТК). Итак, рассмотрим каждый пункт ст. 42 ТК как основания расторжения трудового договора по.

Cached


К массовому высвобождению работников в организации согласно подп. 1.2 п. 1 постановления 47 относятся: ликвидация организации со списочной численностью работников 25 человек и более; высвобождение работников при сокращении численности или штата работников общей численностью, определенной параметрами согласно приложению 1 к постановлению 47. Массовое высвобождение работников в административно-территориальных единицах определяется параметрами согласно приложению 2 к постановлению 47. Ответственность за неуведомление органов государственной службы занятости населения, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о.

United Nations Multimedia, Radio, Photo and Television


Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в.

Рекомендуем обратится к Юристу по данному вопросу


Билеты проверка знаний, охрана труда


При этом если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Например, при наличии согласия работника на расторжение трудового договора через месяц после предупреждения наниматель вправе заменить оставшийся месяц выплатой среднего заработка. Замена предупреждения о предстоящем высвобождении выплатой компенсации производиться только в случае согласия работника. Кроме того, до истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. Так, возможна ситуация.

Газовые баллоны, баллоны кислородные, баллоны


43 ТК определено, что в период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. По договоренности с нанимателем средний заработок за указанный день может быть сохранен за работником. Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» 6 (42 июнь 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя).

Езгггг: ей Єгпвввпп


Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или.

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного


Основной причиной возникновения трудовых споров, а также конфликтов между нанимателями и работниками является расторжение трудового договора. При расторжении трудового договора по инициативе нанимателя работник часто полагает, что его права были нарушены, в связи с чем обращается за квалифицированной юридической помощью. Разрешение трудового спора в пользу нанимателя в первую очередь зависит от того, насколько профессионально было оформлено увольнение работника. Следует отметить, что именно с увольнением работника связаны самые значительные выплаты, предусмотренные законодательством о труде. Например: если судом будет принято решение об.

Ковров переулок, Рогожский вал, Нижегородская улица


2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от г. 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (с изменениями и дополнениями в случае признания судом увольнения работника незаконным за весь период вынужденного прогула работнику будет выплачен средний заработок (ч. 1 ст. 244 ТК если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.



Конституція України Куда спрятать

Похожие статьи

Образец переуступка права аренды земельного участка физ лица
Порядок действий судебного пристава по исполнительному производству
Сделка совершенная под влиянием заблуждения срок исковой давности
Помидоры на зиму в собственном соку резаные рецепт на зиму
Сроки хранения кассовых документов в организации в 2018 году
Образец справки о неначислении пособия по уходу за ребенком

.