Статья 249 возмещение затрат связанных с обучением работника


ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением


Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Вернуться к оглавлению: Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции Комментарии к статье 249 ТК РФ, судебная практика.

ГК РФ Статья 334. Понятие залога / КонсультантПлюс


Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от года N 1005-О-О). При этом отсутствие в оспариваемой норме перечня уважительных причин увольнения само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан, поскольку не означает возможность произвольного усмотрения суда, который, оценивая, является ли та или иная причина увольнения достаточной для освобождения работника от обязанности возместить работодателю затраты, понесенные последним на его обучение, проверяет все обстоятельства конкретного дела, не позволившие работнику продолжить трудовые отношения с работодателем. Таким образом, статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации также не может расцениваться как нарушающая права заявительницы (Определение Конституционного Суда РФ от N 934-О).

Главная - Комитет по обеспечению деятельности мировых


Комментарий к статье 249 1. В соответствии со ст. 198 ТК работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а со своим работником - ученический договор на переобучение без отрыва от работы. При этом ученический договор является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. 2. В случае если работник, окончивший обучение, без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т. ч. не приступает к работе.

Рекомендуем обратится к Юристу по данному вопросу


Договор на обслуживание систем вентиляции и кондиционирования


2 ст. 232 ТК. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант.

Документы


2 ст. 58 ТК). 4. В законодательстве о труде отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. К ним прежде всего относятся случаи, связанные с невозможностью для работника продолжения работы (выход на пенсию, инвалидность и пр. а также случаи установленного нарушения работодателем законов и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК). Окончательную оценку степени.

Ипотека для инвалидов (ипотечный кредит) - 2 группы, 3 группы


1 Постановления ФАС Северо-Западного округа от г. по делу N А и от г. по делу N А / СПС «КонсультантПлюс». 3. В соответствии с п. 1 комментируемой статьи для возникновения у арендатора преимущественного права на заключение договора аренды на новый срок необходимо наличие трех условий: 1) истечение срока договора; 2) надлежащее исполнение арендатором обязанностей по ранее действовавшему договору; 3) согласие арендатора с условиями, которые желает предложить арендодатель другому лицу как арендатору. 4. Несвоевременная уплата арендных платежей и нарушение арендатором.

Как положить деньги на карту Сбербанка? Положить деньги на карту


12.2002г. 80). Пунктом 3.2 данного Постановления рекомендуется следующий порядок: 1.  составление перспективного плана разработки новых, пересмотра или отмены действующих правил; 2.  утверждение технического задания на разработку правил; 3.  разработка проекта первой редакции правил и рассылка его на отзыв заинтересованным организациям; 4.  составление сводки отзывов от заинтересованных организаций и справки о разногласиях по проекту правил; 5.  подготовка проекта окончательной редакции правил. Изложение требований правил по охране труда рекомендуется делать кратким и четким, исключающим возможность различного толкования. В правилах следует закреплять новые.

Как получить


2 ст. 341 ТК). При заключении трудового договора с условием предварительного испытания работник может уволиться до окончания срока предварительного испытания, письменно предупредив нанимателя за 3 дня, либо без такого предупреждения в день истечения данного срока. Согласие нанимателя также не требуется. Если работник хочет уволиться до истечения срока предварительного испытания, то, как и при увольнении по собственному желанию, ему следует направить нанимателю письменное заявление. Аналогично и исчисление 3-дневного срока предупреждения нанимателя. Например, наниматель получил заявление работника 2 марта. Срок начинается 3 марта и оканчивается.



Назначение пособия по беременности и родам / Описание Основания применения и виды дисциплинарных взысканий Официальное опубликование правовых актов в электронном виде

Похожие статьи

Испытательный срок при приеме на время декретного отпуска
Реквизиты для оплаты штрафа угибдд гу мвд россии по московской области
Материнский капитал как им воспользоваться для постройки дома
1с зуп увольнение компенсация за неиспользованный отпуск
Образец договора аренды жилого дома между физическими лицами
Образец протокола общего собрания коллектива о награждении

.